Les impacts du divorce sur la prévoyance des femmes : une réalité sous-estimée

Divorce à l’amiable en ligne en Suisse, amiable.ch

Le divorce n’est pas seulement un tournant émotionnel, mais aussi un moment critique pour la prévoyance financière, surtout pour les femmes. Une étude récente de Swiss Life met en lumière les défis spécifiques auxquels elles sont confrontées en matière de prévoyance vieillesse suite à un divorce.

Conséquences inattendues du divorce sur les femmes

  • Peu de préparation : Seulement 20% des femmes envisagent l’impact du divorce sur leur prévoyance vieillesse.
  • Dépendance aux prestations : En Suisse, un quart des femmes divorcées dépendent des prestations complémentaires.
  • Ecart de pension : Malgré les mesures légales, il existe toujours un écart de pension entre les sexes après un divorce.

Travail à temps partiel et prévoyance

  • Taux d’occupation réduit : De nombreuses femmes divorcées travaillent moins pour s’occuper de leurs enfants, affectant leur épargne-retraite.
  • Long terme effets : Même après la période d’éducation des enfants, beaucoup ne retournent pas à un travail à temps plein, aggravant les lacunes de prévoyance.

 Nouvelles règles de divorce et prévoyance

  • Partage de prévoyance : Les lois récentes sur le partage des biens de prévoyance tentent de réduire l’écart, mais avec un succès limité.
  • Importance de l’entretien : Les paiements de soutien après divorce peuvent aider, mais ne sont pas toujours suffisants pour combler l’écart.

Conseils pour les femmes

  • Planification essentielle : Il est crucial pour les femmes de planifier activement leur prévoyance vieillesse, surtout en cas de divorce.
  • Rester sur le marché du travail : Garder un pied dans la vie professionnelle peut apporter une plus grande sécurité financière à long terme.

Le divorce affecte profondément la prévoyance vieillesse des femmes. Une meilleure compréhension, planification et des politiques de soutien sont essentielles pour atténuer ces effets. C’est un appel à l’action pour les individus, les employeurs et les législateurs pour reconnaître et répondre à ce défi.



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